Захист прав сторін корпоративного договору шляхом застосування компенсації та запевнень

Abstrakt

У статті проаналізовано теоретичні і практичні питання, що виникають під час захисту прав сторін корпоративного договору. Доведена необхідність уніфікації та гармонізації національного законодавства щодо корпоративного договору з європейським законодавством шляхом впровадження в українське законодавство міри відповідальності за неналежне виконання або невиконання умов корпоративного договору, як-от компенсація. Визначено переваги компенсації як способу захисту прав сторін корпоративного договору. Аргументовано, що вона є гарантією належного виконання корпоративного договору, найбільш оптимальним способом захисту прав сторін корпоративного договору серед інших способів, передбачених законодавством. На підставі проведеного дослідження зроблено висновок про доцільність закріплення в законодавстві переліку найбільш ефективних способів захисту прав сторін корпоративного договору, якими є: відшкодування збитків, стягнення неустойки (штрафу, пені), стягнення заздалегідь оцінених збитків, виплата компенсації, визнання корпоративного договору або окремих його частин недійсними; визнання недійсними правочинів, укладених стороною корпоративного договору в порушення умов такого договору тощо. Обґрунтовано, що компенсація як спосіб захисту прав сторін корпоративного договору не передбачена законом, але, враховуючи свободу договору в корпоративному праві, можна передбачити її в корпоративному договорі.
Доведена доцільність встановлення в корпоративному договорі запевнень сторін щодо обставин, які мають значення для його укладення, виконання або припинення. Наслідком порушення запевнення може бути обов’язок відшкодувати збитки, сплатити компенсацію та/або неустойку.